休假不说是做产假考试，只说是做检查，领导只准半天假，检查时间较长，身体不舒服再要半天，领导因挂断电话，没有给我机会解释和讨论，第二天和领导解释了实际情况，但是下午的半天领导仍然缺勤或工作休假，扣除了工资和全职季度奖励，是否合理？休假不说是做产假考试，只说是做检查，领导只准半天假，检查时间较长，身体不舒服再要半天，领导因挂断电话，没有给我机会解释和讨论，第二天和领导解释了实际情况，但是下午的半天领导仍然缺勤或工作休假，扣除了工

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