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在一家餐馆，老板说了几次，下个月到了一些工资，现在是一个整月，支付三分之一，三分之一，老板说，我不能做半个月才能拿到半个月的工资。我没有这么说，这是口头的，没有合同，现在老板的答案是他找到了一个工人再给我一次，很明显他不想支付剩下的工资，该怎么办？在一家餐馆，老板说了几次，下个月到了一些工资，现在是一个整月，支付三分之一，三分之一，老板说，我不能做半个月才能拿到半个月的工资。我没有这么说，这是口头的，没有合同，现在老板的答案是他找到了一个工人再

劳动纠纷 2020-04-20 11:26 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施，建立劳动关系满一个月未签订劳动合同，用人单位即要向劳动者支付双倍工资，满一年未签订劳动合同，则视为双方建立了无固定期限的劳动合同。单位应当补缴社保，协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。

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2020-04-20 11:04

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2020-04-20 11:05

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没签订劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施：
　　
一、劳动者未与用人单位签订劳动合同，被辞退时应注意收集可以证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等相关文件。
　　
二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资，押金，经济补偿金等

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2020-04-20 11:26

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