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法定假日工资是法定假日工资的三倍,三倍工资,或三倍于你自己的工资,如每天50元,法定假日是150元或200元

劳动纠纷 2020-04-14 16:36 人浏览
共3位律师解答
  • 依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
    如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
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    平台法律顾问团队
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    2020-04-14 16:10

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  • 你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。

    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    法律快车咨询顾问律师
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    2020-04-14 16:14

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  • 1、员工试用期内,法定节假日十一之后被无故辞退,假期没有工资，但工作日应当支付工资；
    　　
    2、无故被辞退，可以要求赔偿金；
    　　
    3、法律依据：
    　　1）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    　　2）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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    2020-04-14 16:36

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