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在一家商场工作中，没签一切合同书，工作中大半年上下，每一月基本工资都未到，每一月只歇息二天上下，國家国家法定假日沒有歇息，但算不上加班加点時间，归属于一切正常工作中，如今行离职，口头上对主管说不愿干了，要离职，但主管就说要扣7天半的薪水才准予，我想提前准备些哪些直接证据去劳动监察大队呢？如何讨要我所应该的呢？在一家商场工作中，没签一切合同书，工作中大半年上下，每一月基本工资都未到，每一月只歇息二天上下，國家国家法定假日沒有歇息，但算不上加班加点時间，归属于一切正常工作中，如今行离职，口头上对主管说不愿干了

综合法律 2020-03-11 05:57 人浏览

共3位律师解答

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队
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2020-03-11 05:39

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用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。

综合法律律师团队
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2020-03-11 05:46

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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

法律快车咨询顾问

2020-03-11 05:57

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在一家商场工作中，没签一切合同书，工作中大半年上下，每一月基本工资都未到，每一月只歇息二天上下，國家国家法定假日沒有歇息，但算不上加班加点時间，归属于一切正常工作中，如今行离职，口头上对主管说不愿干了

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现在我16岁，是见习生，在一家公司工作中，早已见习了三个月，合同书是一年，可是很累，每日都加班加点到零晨，都没有加班工资都没有补休，明确提出离职，上级领导不同意，我想问一下有什么办法能够离职

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我工作是记件的，上级领导分配我自身工作中之外的事，可是是沒有薪水的，由于拒绝了，就扣减我当日所有薪水，这一合合不来劳动合同法。也有这厂工作时间12小时算照常上班，沒有国家法定假日。都没有一切补助，职工

#合同纠纷

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杭州律师-法律快车咨询顾问

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我们都是酒店餐厅主厨的工作中，一个月只给四天歇息，双休日的情况下工作中忙不给歇息只有在平常，新年的情况下都没有歇息让我们，加班加点的人就沒有补休，不加班加点的一切正常休，可是已过初四来工作从来没有给过

#劳动纠纷

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