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是的，律师，如果一家公司8个月没签劳动合同

劳动纠纷 2020-03-18 08:06 人浏览
共4位律师解答

  • 1、租房合同一般是房客承租人跟房屋产权人即房东签订。如果房东授权委托中介也行。
    2、《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
    《合同法》第二百一十二条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
    3、《物权法》第十七条规定，不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。与房东签订时，应查看产权证真伪及房东身份证，以确定出租人有处分权。
    4、与中介签订的，中介的授权委托必须经公证。
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    官方

    2020-03-18 07:47

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  • 签订劳动合同的十大注意事项：
    　　
    1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
    　　
    2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
    　
    3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
    　
    4、关于试用期的问题要特别注意；
    　
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
    　　
    6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起；
    　
    7、社会保险约定；
    　
    8、不要签空白合同；
    　
    9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签；
    　
    10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-03-18 07:51

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  • 劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-03-18 08:00

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  • 用人单位没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
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    2020-03-18 08:06

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