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我妻子怀孕40天前后自然流产,她们单位处理自然流产有15天的流产假,需要向医院提供相关流产证明,七星冈妇女保健院医生说:“这个流产不需要休息,按照我们的要求才请了7天假。 请问这个状况。 我妻子有权享受15天的流产假如能享受15天,医生只请7天假,怎么解决?我妻子怀孕40天前后自然流产,她们单位处理自然流产有15天的流产假,需要向医院提供相关流产证明,七星冈妇女保健院医生说:“这个流产不需要休息,按照我们的要求才请了7天假。 请问这个状况。 我妻子有权享

离婚 2020-03-14 00:18 人浏览
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  • 流产假期间工资照发
    根据《女职工劳动保护条例》
    第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理:
    假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
  • 【女工保护 流产假】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。因此如果女职工在有不慎流产情况下,可以依法享受我国法律规定的流产假,并且用人单位依法应给与相应的照顾。

  • 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
    3、如果单位有没有交社保,产假期间公司应当发放的工资。
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