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因为工作引起的骨折可以申请工伤？

劳动纠纷 2020-03-26 04:23 人浏览
共4位律师解答
  • 根据我国法律规定，首先，职工受到事故伤害后，有申请工伤认定的权利（无论最后是否被认定为工伤）；其次，工伤是采用无责任赔偿原则，即无论伤害责任是职工、单位或第三者，只要被认定为工伤的，职工都应获得赔偿。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2020-03-26 03:59

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  • 办理工伤认定申请
    需提交材料：
    1.填写《职工工伤认定申请表》一式四份;
    2.携带职工与企业的劳动合同书;
    3.抢救医院或定点医疗机构初次(当天及连续治疗)诊断证明;
    4.受伤人员的身份证，单位证明;
    5. 交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁 定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书;(原件及复印件)
    6.工伤证明材料;
    7.用人单位营业执照;
    8.缴纳工伤保险证明材料;
    9.受伤职工个人照片1X1
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-03-26 04:01

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  • 您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
    根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-03-26 04:20

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  • 在签订劳动合同的情况下，发生工伤的时候，有如下处理办法：
    1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
    2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
    3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
    4.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，
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    2020-03-26 04:23

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