文山州工伤索赔在线律师

法律分析：工伤认定在市民中心，伤残鉴定在司法鉴定所。法律依据：《工伤保险条例》第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；（三）具有良好的职业品德。

法律分析：七级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若员工在工作期间发生脑梗，而公司只为其购买了意外险，那么员工在治疗和康复过程中可能无法得到充分的经济保障。分析过程：脑梗是一种严重的疾病，需要及时的医疗救治，否则可能导致严重的后果，甚至危及生命。意外险主要是为了应对员工在工作期间遭受的意外伤害，如摔伤、烧伤等，但对于重大疾病如脑梗，意外险通常不提供保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。医疗保险可以覆盖大部分医疗费用，包括重大疾病的治疗费用。如果公司未为员工缴纳医疗保险或只缴纳了意外险，那么员工在治疗脑梗过程中可能面临较大的经济压力。员工可以与公司协商解决，要求公司补缴医疗保险或提供其他形式的经济补偿。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。法律依据与建议：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。解决方案：与公司沟通，要求公司补缴医疗保险或提供其他形式的经济补偿。如果公司拒绝合作，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在处理此事的过程中，保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗费用收据等。寻求法律援助或咨询律师的意见，以确保自己的权益得到保障。如果可能，寻求工会或相关机构的帮助和支持。风险提示：脑梗的治疗和康复过程可能较长，可能需要大量的医疗费用。如果公司未为员工缴纳医疗保险或只缴纳了意外险，员工可能面临较大的经济压力。长期处于经济压力下可能会影响员工的身心健康和工作效率。保持冷静和理智，与公司进行有效沟通，争取自己的合法权益。

不是因工作原因受伤不属于工伤，所以只能要求用人单位赔偿因未缴纳医疗保险而造成的医疗费损失。

申请工亡完了。安徽达宁

劳动能力鉴定需备齐材料。包括申请书、工伤认定书、诊断证明等，根据具体情况补充其他材料。材料需真实有效，以确保鉴定结果的可靠性。如有疑问，可咨询相关部门或专业人士。

确认劳动关系后申请工伤认定和保险赔付。操作：1. 通过劳动仲裁委员会确认劳动关系；2. 用人单位在30天内提起工伤认定申请，若单位未提，职工或其亲属可在1年内提出；3. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；4. 携带相关材料向工伤保险机构申请待遇。

你好，建议协商解决

没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

你好！你先申请工伤认定，然后在申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果等情况索赔及维权