文山州无故辞退电话律师

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作为担任村民小组副组长职位的人员，如果您决定辞去职务，应遵循《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定进行。根据该法律的第十八条，当村民委员会成员出现丧失行为能力、被判处刑罚、连续两次民主评议不称职或因其他原因不再适合继续担任相应职务时，其职务将终止。辞职申请应当首先提交给所在的村民委员会，并说明您辞职的具体原因和意愿。如果村委会不批准您的辞职申请，您可以进一步向乡级人民政府反映情况，请求协助处理辞职事宜。同时，您也可以向上级民政部门咨询相关的法律规定和程序，确保自己的辞职权利得到合法保障。若上述方式仍不能解决问题，您可以通过法律途径，如提起行政复议或者行政诉讼，要求确认您的辞职有效，以保护您的合法权益。在此过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的辞职过程符合法定程序，避免不必要的纠纷。

如果无法协商，申请劳动仲裁

建议申请劳动仲裁，你提到领导要开除你的理由有两个，一是工作不合格，这个需要公司提供强有力的证据，而且如果不能胜任工作，也不能直接开除；二是迟到，但是按公司的规章制度只是罚款。因此，你申请劳动仲裁要求公司支付违法解除合同的赔偿胜算很大。望采纳法律依据：《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规定的行使法定解除权的情形有：因不可抗力致使不能实现合同目的、预期违约、迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行、其他违约行为致使不能实现合同目的、其他情形。上述内容具体规定在：《中华人民共和国民法典》的第第五百六十二条至第五百六十六条。《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

被公司辞退需要办理手续有以下几点：1、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；2、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；3、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、被公司辞退需要办理什么手续1、被公司辞退需要办理手续有以下几点：（1）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；（2）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；（3）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司辞退员工补偿标准是多少1、公司辞退员工补偿标准如下：（1）按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，协商不成则向劳动局投诉，申请劳动仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼。

因旷工被辞退一般无赔偿。但如属违法辞退，可要求赔偿，操作如下：1. 收集证据，证明辞退违法；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。