从法律角度看，不同情况下的处理方式如下：1）证据充足时，可直接与学校谈判，要求补签劳动合同、补缴社保及支付未签合同的双倍工资差额等。2）证据不足但有一定线索，可尝试通过律师或法律援助机构协助收集证据，再行谈判或提起仲裁/诉讼。3）若已超过劳动仲裁时效（一般为一年），则直接诉讼可能面临时效障碍，需咨询专业律师评估是否可通过其他途径救济，如寻求行政救济或和解。在整个过程中，保持沟通记录，避免过激行为，确保自身权益合法合理维护。
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没有缴纳公积金，没有签订劳动合同可以随时离职吗
可以随时离职。操作建议：1.收集证据，如工资单、工时记录等；2.向用人单位提出解除劳动关系的意愿；3.若遇到阻碍，可向劳动仲裁机构投诉；4.寻求专业法律援助，保护自身权益。
刚签电子合同，和对方沟通一直问，不给解除怎么办
处理对方不同意解除电子合同的方法有：协商解除、依约定条件解除或依法定事由解除。选择方式时应考虑合同约定、实际情况及法律后果，以最高效和合法的方式解除合同。
之前聘用的外聘人员一直没签合同 今年换了领导 让全部开始签合同 这合同怎么签
常见的处理方式有补签劳动合同或支付双倍工资。补签合同可明确双方权益，避免纠纷；如已超法定期限，可考虑支付双倍工资以符合法律规定。
从银行考入事业单位，事业单位出具了调档函 ，银行如何因为我还没办完离职手续而不给调档该如何处理
你好，你们双方协商解决
被告不签字可以解除合同吗
解除合同的途径包括协商解除和单方解除。如果被告同意，双方可以协商解除合同；若被告不同意，则可以根据《民法典》相关规定，在符合条件的情况下单方行使解除权。选择何种方式需结合合同条款和实际情况。
我签了个劳动合同，说要提前一个月提离职，但是我在她那干的很不愉快，想提离职
若您想尽快离职，可尝试以下途径：1. 与用人单位协商，看是否能缩短离职通知期或达成即时离职的协议；2. 若用人单位存在违反劳动法的行为，如未支付加班费、未缴纳社保等，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
未转正员工辞职赔偿多少
未转正员工主动辞职的情况下，赔偿一般包括依法解雇的经济补偿和非法解雇的双倍赔偿两种形式。具体赔偿数额取决于劳动合同条款、辞职原因以及是否为合法解雇等因素。请根据实际情况选择合适的赔偿方式。
我想员工离职已经签署离职单，但没有领导签字，员工现在不想离职了可以作废吗
对于已签署但未完成全部签署流程的离职单，员工可以提出作废，但前提是与单位协商一致。员工应正式向单位提出撤销申请，并尝试与单位沟通达成一致。如果单位没有回应或不同意，员工可以咨询律师或相关部门，了解更多关于保护自身权益的途径。
合同到期单位改革换新主体续签合同拒签可以申请经济补偿吗?
合同到期后，单位因改革换新主体而不再续签时，您可以要求按法律规定支付经济补偿。建议您先检查合同条款是否有关于此类情况的约定。如果单位拒绝支付补偿，您可以准备相关证据，通过劳动仲裁机构甚至法院来维护自己的合法权益。
法律知识
产假可以断断续续休吗
产假一般不可以断断续续休。产假原则上应连续休，但特殊情况下可与单位协商断续休假。具体是否允许，需结合地区、单位及个人情况。建议女职工提前与用人单位沟通，明确休假细节，预防纠纷。
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不发产假工资举报有用吗
不发产假工资时，举报是有用的。举报是其中的一种有效方式，能够促使相关部门介入调查，并依法要求雇主履行支付义务。劳动者可向劳动行政部门或劳动仲裁机构举报，促使相关部门介入并要求雇主支付产假工资。
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产假不给工资什么电话举报
产假不给工资，可以拨打12333进行举报。产妇如遇到公司产假期间未支付工资，应拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，向劳动行政部门反映情况，维护自身合法权益。
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职工怀孕后需要什么手续
职工怀孕后离职需要的手续是提前三十天以书面形式通知用人单位，按照公司内部规定完成离职流程。公司应为员工出具离职证明，并协助办理社保关系及人事档案的转移手续，确保员工的合法权益不受影响。
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怀孕后企业可以安排孕妇值班吗
怀孕后企业不可以安排孕妇值班。根据相关法律法规，怀孕期间，企业应遵循特殊劳动保护，不延长工作时间，不安排夜班或值班，以保障孕妇和胎儿安全。
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