公司处理好债务问题，就可以解除了。
公司逼迫你离职怎么办？注意这三点，补偿翻倍
第一，逼迫你离职只是一个沟通过程。无论公司采取什么手段，只要没有正式辞退，你都不应停止上班。这是因为，只要你还在工作岗位上，你就仍然是公司的一员，你的工资、福利
刘瑾东律师
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公司逼你离职的四个套路，律师教你应对
单位采取各种手段迫使员工离职是一种常见的现象。作为劳动者，我们有权利保护自己的合法权益。律师提供了以下四个步骤来应对单位可能采取的逼迫离职策略。首先，单位可能会
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单位恶意调岗，律师教你三步应对
面对单位的调岗通知，劳动者可以采取以下三个步骤来应对：首先，如果单位只是口头通知你调岗，你可以选择不予理会，继续留在原岗位工作。但如果单位通过书面形式通知你调岗
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没签劳动合同不用怕，律师告诉你怎样证明
首先，你的社保缴费记录和个人所得税记录都可以作为证据。这些记录通常由单位代为缴纳，因此可以证明你与单位之间存在劳动关系。其次，工资银行流水也是一个很好的证据。你
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劳动仲裁怎么申请？律师教你四步搞定
如果你在工作中遇到了劳动纠纷，想要申请劳动仲裁但又不想花律师费，以下是我为你总结的四个步骤，帮助你轻松搞定劳动仲裁申请。第一步，准备申请材料。首先，你需要前往当
刘瑾东律师
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劳动者维权越来越难，怎么办？
以公司拖欠工资为例，当员工发现自己的工资被拖欠时，他们可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。然而，这个过程可能会耗费大量的时间和精力。首先，员工需要向劳动仲裁
刘瑾东律师
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公司违法辞退，教你四招应对
公司想要辞退你，他们会找各种离谱的理由，让人防不胜防。其实，应对这些离谱的辞退理由并不复杂。今天，我将为大家分享四个应对策略，帮助你维护自己的权益。首先，如果公
刘瑾东律师
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没有避开这五个坑，你的劳动仲裁就会输！
首先，如果公司只是口头辞退你，没有办理任何辞职手续，你就离开了工作岗位。这样的话，你很难证明公司的违法行为，因为缺乏证据。所以，如果公司让你走，你应该要求公司给
刘瑾东律师
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辞职时千万别写辞职申请
在离职过程中，一个细微的差别可能会对你的权益产生重大影响。因此，当你决定离开公司时，如何表达你的决定以及如何提出你的离职，都是需要谨慎考虑的问题。首先，你需要明
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被公司辞退时，这五个关键问题一定要问清楚
在职场中，无论是因为个人原因还是公司原因，被辞退都是一件令人困扰的事情。面对这样的情况，我们应该如何保护自己的权益呢？以下是五个关键问题，你需要在被单位辞退时向
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朋友圈购物被骗了怎么办
朋友圈购物被骗怎么办？首先保留聊天记录作为证据，要求出示商品...
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对司法鉴定复核有时间限制吗
对司法鉴定复核有时间限制，但具体时限可能因地区、案件性质等规...
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民事申诉有时间限制吗
民事申诉有时间限制。民事申诉的时间限制旨在保障司法效率，防止...
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女39岁现考虑交灵活就业险划算不
你可以根据需要咨询社保局。
骨挫伤一般误工费多少天
今年云南标准190.87。
微信被骗了300块可以要回来吗
微信被骗可报警。操作如下：1.收集被骗证据，如聊天记录、转账记录等；2.联系当地警方报案，说明情况并提供证据；3.配合警方调查，如实陈述事实。若证据充分，警方可能立案调查，帮你追回损失。
我贷款买的车，抵押贷款然后被抵押公司卖了
面对抵押公司非法卖车的情况，您可以：1.立即收集证据，如贷款合同、车辆购买凭证、抵押协议等，证明车辆所有权及抵押情况；2.向当地公安机关报案，并提供相关证据，要求追究抵押公司的法律责任；3.咨询专业律师，准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼，要求返还车辆及赔偿损失。
基层公立卫生院合同制员工未缴纳养老保险。如果单位不支付，让他们全额支付，我该怎么办？
单位应按规定缴纳员工养老保险。如单位未缴纳，员工可向法院起诉或向社保局投诉，要求单位补交，并可能面临滞纳金或罚款。不及时处理会影响员工权益，如退休金发放。
招商e贷平台上的贷款被冻结，有哪些处理步骤？
贷款被冻结需先查因再处理。**从法律角度看，贷款被冻结可能是因信息错误、不符合贷款条件或逾期未还等原因。借款人应首先联系招商e贷平台或银行，了解冻结的具体原因。若问题严重，如涉及诈骗或非法冻结，应及时报警并咨询律师。
我婚前怀孕了。现在我的孩子五岁多了。他父亲现在已经结婚了。我现在想见我的孩子。我现在该怎么办？
针对您的情况，首先可以尝试与孩子的父亲进行协商，讨论抚养权和探视权的问题。如果协商无果，您可以依据《民法典》相关规定，通过法律途径解决抚养权争议，确保您的孩子得到妥善的抚养和关爱。
公司应该怎么赔偿工伤
对于工伤的赔偿问题，《工伤保险条例》里有详细的规定。主要涵盖了医疗补助金、交通食宿费和生活护理费等。具体赔偿金额需要根据工伤的具体情况和条例来确定。为了确保员工的权益不受损害，建议公司及时妥善处理工伤赔偿问题，避免可能的法律纠纷。
每月2400英镑的工资，是否合法，每天工作12个小时，没有加班，没有法定节假日，是否合法
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息权利，用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休假，并支付工资。您的工作时间超出了法定标准，且未得到相应的休息和报酬，这违反了劳动法规定。若不及时处理，可能会导致您的合法权益受损，用人单位可能面临法律制裁。
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