缅甸佤邦人前往昆明，常见的处理方式包括：首先，了解中国签证政策，准备必要的申请材料；其次，向中国驻缅甸使领馆递交签证申请，并等待审核结果；若签证获批，按规定时间入境昆明。选择处理方式时，应确保申请材料真实有效，并遵守签证政策。
用人单位拖欠工资，申请仲裁后何得赔偿
案情介绍：申请人于XXX年4月1日入职被申请人XXX工作，职务为行政人员，在职周期XXX年4月1日起至2022年9月28日止，共30个月，期间未签订书面劳动合同
颜昌军律师
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公司签完劳动合同为什么不给你
首先，不给合同就是为了让你维权更难。一旦有劳动纠纷，比如工资问题、社保问题、工伤问题等，没有合同就会让你的维权之路变得更加困难。因为缺乏有效的证据，你的权益就难
刘瑾东律师
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年底未休年休假可以获得三倍工资补偿
首先，我们要明确一点：只要你在公司连续工作满一年，你就应该享有带薪年假的权益。根据国家法律法规的规定，累计工作1到10年的员工，年假为5天；10到20年的员工，
刘瑾东律师
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被辞退时千万别签解除劳动合同通知书
当你在工作中遭遇被辞退的情况时，一定要格外小心，特别是在签署任何文件之前。如果你在不明真相的情况下签了《解除劳动合同通知书》，你可能会失去获得补偿的机会。这份通
刘瑾东律师
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公司不签劳动合同怎么办，告诉你三招
如果您所在的公司没有与您签订劳动合同，您可以采取以下三招来维护自己的权益：首先，您可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来要求公司支付双倍工资。根据相关法律规定，公司
刘瑾东律师
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试用期被辞退，你能拿到什么补偿
试用期被辞退了怎么办？四步帮助你在试用期被辞退后，合法地获取应得的补偿。首先，如果你和公司没有签订劳动合同，从第二个月开始，公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同
刘瑾东律师
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试用期被辞退怎么办，问清这三点
在职场中，试用期被辞退是很常见的情况。然而，面对这样的情况，你是否知道该如何应对？是否了解你的权益？你需要问清楚以下三个问题：第一，公司辞退我的理由和依据是什么
刘瑾东律师
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工作十年被辞退？记住这三点
如果你在一家公司辛勤耕耘了十年以上，如今却面临被辞退的风险，那么请务必牢记以下三点，它们将是你保护自身权益的有力武器。首先，工作十年以上的你，理应与公司签订无固
刘瑾东律师
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合法调岗就看这6点！
在工作中，我们可能会遇到单位调岗的情况。那么，单位调岗是否合法呢？判断调岗是否合法，可以从以下六点进行考虑：第一、调岗是否具有正当的理由。一般来说，单位有权根据
刘瑾东律师
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单位恶意调岗，三个坑不要踩
第一，不要主动前往新岗位上班。这是因为一旦你去了新岗位超过一个月，就被视为默认同意调岗。这就意味着，你可能会失去原有的职位和待遇，而陷入一个你并不满意的新岗位。
刘瑾东律师
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工伤保险赔偿要准备什么材料
工伤保险赔偿要准备的材料包括《工伤认定申请表》、与用人单位的...
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无社保人员是否能够工伤认定赔偿
无社保人员是能够工伤认定的，也可以获得工伤赔偿，没有社保的工...
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把别人的车抵押了怎么处理
把别人的车抵押了，处理方法是应通过协商或法律途径要求返还车辆...
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缅甸佤邦到中国的签证办理流程
缅甸佤邦到中国的签证办理，常见方式包括：1）自行准备材料前往中国驻缅甸使领馆申请；2）委托第三方代办机构协助办理。选择时，应评估代办机构的信誉和合法性，避免诈骗。自办需确保材料真实完整，代办则需谨慎选择机构并核实其资质。
公司挂名法人，限高，现在已经离职，如何解除限高
公司处理好债务问题，就可以解除了。
女39岁现考虑交灵活就业险划算不
你可以根据需要咨询社保局。
骨挫伤一般误工费多少天
今年云南标准190.87。
离职公司欠工资不给怎么办
对公司欠薪问题，离职员工应该积极采取行动。根据《劳动合同法》第八十五条，可以向劳动行政部门投诉并要求支付拖欠的工资，同时还有可能获得加付的赔偿金。及时行动是维护个人权益的关键。
再婚后孩子的抚养费怎么算
再婚后，关于孩子的抚养费的计算依然遵循《民法典》及相关司法解释。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等，具体数额会根据子女的需求、父母的经济承受能力和当地的生活水平来综合确定。通常是按照月总收入的20%-30%来给付，如果有两个或以上的子女，可以适当提高比例，但最高不得超过50%。再婚后的抚养费支付方式不变，若未按时支付，可能会对子女的日常生活和成长造成影响。
串通投标罪做标书的员工是从犯吗
参与串通投标罪做标书的员工通常视为从犯。根据《刑法》第二十五条，共同犯罪指二人以上共同故意犯罪，该员工虽参与，但一般作用次要，量刑时会从轻或减轻处罚。不及时处理此类行为，将严重损害招标公正性，影响市场秩序。
在公司做了一年多，突然说因工作能力不足要辞退，还在合同期内?
针对您的情况，如果公司未提前通知就直接以工作能力不足为由辞退您，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。特别是第四十条，它要求用人单位在解除劳动合同时需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。您可以先与公司沟通，要求合理解释和补偿。若沟通无果，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。
但当他给我这个月的工资时，春节期间只有7天的法定假期工资，没有额外的假期时间。这合法吗？
公司仅发放7天春节假期工资是不合法的。依据《工资支付暂行条例》，员工有权享受与其付出劳动相对应的劳动报酬。春节期间，尽管单位安排了假期，但这并不能作为减少员工合法工资的理由。建议您及时与单位沟通协商，若协商无果，您可以考虑投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。
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