厦门刑事律师案例

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树木砸车赔偿需分情况处理。自然灾害自行承担；管理不力可索赔；有保险则保险赔。需根据实际情况选择合适处理方式，确保权益得到保障。

法律分析：可以提前解除，但应当承担违约责任。一般情况下，违约金的百分比，是双方自行商议的。大部分租赁合同违约，需要赔付一个月的房租，及按月租金的100%赔付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：解除合同的情况有：(一)经房东与租客双方协商一致，可以解除本合同。(二)因不可抗力导致租赁合同无法继续履行的，合同自行解除。(三)房东有下列情形之一的，租客有权单方解除本合同：1、迟延交付房屋达十日的。2、交付的房屋严重不符合合同约定或影响租客安全、健康的。3、不承担约定的维修义务，致使租客无法正常使用房屋的。根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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可以起诉至法院要求对方停止侵权

公司不给员工买社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申办社保登记，未办理将受到法律制裁，如劳动行政部门会责令限期缴纳，并可能加收滞纳金。

为了追讨工资，您需要收集足够的证据来支持您的主张。首先，可以收集与老板的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，证明您曾向老板提出工资要求但未得到回应。其次，收集工作记录，如工作日志、工时单等，证明您的工作时间和工作内容。此外，如果有同事或目击者见证了您的工作情况，也可以请他们提供证人证言。这些证据在申请调解、仲裁或起诉时都非常重要，可以帮助您证明自己的权益。

【法律分析】：离职的第一种情况是和用人单位协商过后可以马上离开公司，第二种情况需要等待三十天才可以办理离职。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》【第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

股东可书面请求查阅会计账簿。如被拒绝，可向法院请求。具体操作：1. 提交书面请求，说明查阅目的。2. 如公司拒绝，保存证据。3. 向法院提起诉讼，要求公司提供查阅。

借条未写利息一般视为无利息。依据相关法规，自然人借款未约定或约定不明利息，视为无利息，法院不支持出借人主张利息。若未及时处理，可能无法追回期望的利息收益。