西岗区调岗降职降薪

劳动关系的认定要素是什么

　　劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。

#确认劳动关系纠纷

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集体诉讼怎么立案审理

　　集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉，然后是法院会进行受理和调解，如果是调解不下来的，则是会进行开庭审理，最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费，申请费等费用。

#集体合同纠纷

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如何认定存在劳动关系纠纷

　　认定存在劳动关系纠纷可以看用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间是否因除名、辞退和辞职、离职产生了纠纷等等。高效解决劳动关系纠纷的方法是协商、调解、仲裁等等。

#确认劳动关系纠纷

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补贴属不属于劳动报酬呀

　　补贴虽被计入工资总额，但不属于劳动报酬。经济补偿则基于工作年限和月工资计算，与补贴无关。还有疑问吗？欢迎咨询法律快车，我们为您暖心解答。

#追索劳动报酬纠纷

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讨薪找哪个部门最有效

　　讨薪遇阻怎么办？本文为你提供了多种有效的解决途径。从公司内部沟通到工会帮助，再到法律途径，一步步教你如何维护自己的合法权益。快来看看吧！

#追索劳动报酬纠纷

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大连公司不辞退你故意调岗，法律的规定是什么

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司法人换了对工人降薪可以吗

不可以，是违法的，换法人不影响劳动合同

公司降薪20%，主要以工龄工资为主技术津贴为辅降薪，这种行为合法吗？

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

单位给我岗位调动，我不同意，是否可以拿到经济补偿，是申请在职仲裁，还是走被迫离职

那要具体看这个岗位调动是否合理

公司调岗工作不能胜任不同意签字，在家里等律师函，公司以旷工名义辞退员工，能拿到赔偿金吗

您好，这种情况您可以得到赔偿。

你好，请问公司店面关店了 给我降职降薪留用 我不同意 是否能申请补偿

您好，如您情况描述，如果门店关闭，影响了双方劳动合同的实际履行时，用人单位应当及时与劳动者终止劳动关系并支付经济补偿金的。

你好，我产假马上休完了，单位那边原先岗位没有了，领导说要调岗，我不想去，这个如果这样离职有赔偿吗？

劳动岗位变更需要协商一致，单方无权进行变更。

你好，公司说调动岗位，把原有岗位补助减掉了，这种做法合法么

您好，这种做法不合理，可以申请仲裁

上个月以及之前底薪7000 +提成大约15000/月，底薪3000元 补偿大概怎么算

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要把员工调回总公司，员工不同意是否有赔偿？

你们劳动合同对工作地点、岗位是如何约定的？

如果因为大连公司效益不好，临时调岗，此岗位位于其他城市属于合理调岗吗？

如果公司随意调换岗位，当事人可以向当地劳动监察部门申请维权。公司随意调岗，首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定，若是有固定公司随意调整岗位，做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员，做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

签订的合同是大连市公司可以随意调动我到大连市任何工作地点

你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。

签订的合同是大连公司能不能随调动我到大连市的任何工作场所

公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条<br/> 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/> （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 <br/> 第四十六条<br/> 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/> （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 <br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签的合同是大连公司能不能随便调动我去大连的任何工作地点？

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

公司没有签订合同，可以强行调职吗？

你好，公司没有签订合同，可以强行调职吗？

公司淡季，把我调去分公司，可我不愿意去他们给我的选择只有辞职

公司淡季，把我调去分公司，可我不愿意去他们给我的选择只有辞职

我无缘无故被公司降级怎么办？

你好，我无缘无故被公司降级怎么办？

项目突然结束，是否需要赔偿？

项目突然结束，需要转岗，但是员工不愿意，是否需要赔偿？

调岗不调薪是否属于违法

调岗不调薪是否属于违法

人事有权随意调动员工岗位吗？

人事有权随意调动员工岗位吗？