南昌合同纠纷律师文集

合同缺少哪些主要条款无效
导读:合同缺少当事人名称或姓名,标的条款,以及违约责任等条款可能会无效。合同无效的法律后果是当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方,如果是导致对方有损失的,
黄进生律师
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合同缺少哪些主要条款无效
合同签订后一方不履行该如何办
黄进生律师
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合同签订后一方不履行该如何办
合同解除或撤销后担保合同怎么办
黄进生律师
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合同解除或撤销后担保合同怎么办
买卖合同签署前的注意事项有哪些
涂宗华律师
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买卖合同签署前的注意事项有哪些
欺诈行为涉及的合同是否有效
涂宗华律师
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欺诈行为涉及的合同是否有效
是否必须发通知函才能解除合同
涂宗华律师
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是否必须发通知函才能解除合同
常见的解除合同的方法有哪些
双方签订了合同之后,合同就会生效了,但在履行的过程中,其中一方希望能够解除合同,不希望彼此再继续合作下去,就提出了解除合同的意见。其实解除合同的方法还有不少,要
李伟律师
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常见的解除合同的方法有哪些
违约合同纠纷怎么处理
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方
李伟律师
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违约合同纠纷怎么处理
民法典中合同撤销后应该怎么处理
导读:民法典中合同撤销后的处理方式是当事人返还因合同取得的财产、无法返还财产可以折价补偿、存在过错导致对方损失应承担赔偿责任。撤销合同的当事人向人民法院申请撤销
李伟律师
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民法典中合同撤销后应该怎么处理
转包、违法分包、无资质等导致施工合同无效,是否应支付工程款
建设工地转包、违法分包、无资质借用资质等导致建设工程施工合同无效,是否应支付工程款?对此,按照最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一
周泽高律师
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转包、违法分包、无资质等导致施工合同无效,是否应支付工程款
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法律知识
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护照被内控什么办才能解除
那么到当地公安局去咨询的
邹琼律师 邹琼律师
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南昌故意伤害罪能判缓刑吗
故意伤害罪能判缓刑。当行为人因故意伤害他人身体被判处三年以下有期徒刑、拘役,且符合罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险以及宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响四项法定条件时,可以对其宣告缓刑。《刑法》第七十二条法律依据:《刑法》第七十二条《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
实习期间中专学生被辞退学校不颁发毕业证书是否违法?
一、学校不颁发毕业证书是否违法1、学校不颁发毕业证书是否违法,需根据以下情况判断:(1)生在学校完成学业后,学校应当向学生发放相应的学业证书、学位证书,学生未完成相应学业的,学校应当不予发放;(2)学生在完成学业后,中专学校不给毕业证的,应当属于违法。2、法律依据:《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利:(一)参加教育教学计划安排的各种活动,使用教育教学设施、设备、图书资料;(二)按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金;(三)在学业成绩和品行上获得公正评价,完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书;(四)对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉,对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益,提出申诉或者依法提起诉讼;(五)法律、法规规定的其他权利。二、学校不颁发毕业证书怎么办1、学生可以和学校进行协商;2、学校还不发放的,学生可以提起诉讼,请求学校发放毕业证。
关于租房合同纠纷的处理途径
针对租房合同纠纷,双方首先可以尝试和解与协商,若未能达成一致,可根据《仲裁法》或《民事诉讼法》的相关规定申请仲裁或提起诉讼。对于拒不履行法律裁决的,可向法院申请强制执行。
非法拘禁罪的同案犯会怎么判刑
对于涉及非法拘禁罪的同案犯,他们会被判刑。依据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的有关规定,非法拘禁他人的行为将会受到法律制裁。判决的刑期长短将严格根据犯罪情节的严重程度来决定,可能包括有期徒刑、拘役、管制以及剥夺政治权利等。对这类案件的妥善处理对于维护司法公正和社会秩序至关重要。
我是学校的实习生,他们不给我发工资我该怎么办?
实习不发工资,有以下解决办法:一、与用人单位协商;二、可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;三、可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。