公司调岗降薪可协商或仲裁。协商时，双方应就岗位和薪资调整达成一致；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资或给予补偿。
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单位调岗，降薪怎么办
你好，工作多长时间了？具体情况可以详细沟通下
你好，厂里面因减员增效，对我进行转岗，因为年龄以及身体原因，感觉对所转的岗位不能胜任怎么办
你好，单位对员工转岗需要和员工协商一致。
我与公司签了长期的劳动合约，现在还不到发工资的时候。请问我应该怎么做
你好，可以申请劳动仲裁。
现在公司在裁员，可是公司不愿意给补偿，变相的调岗降薪逼迫离职，还说你们要是想告，这不是耍无赖么，我们可以申请仲裁么
公司的不合理行为都可以申请劳动仲裁
从班调到门岗本人不接受，该怎么办?
员工不同意调岗，可尝试与领导协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择协商可保持和谐关系；如协商无果，可申请劳动仲裁维护权益；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
工作结束了。给我降薪我该怎么办？
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
调岗逼员工辞职怎么处理
调岗逼辞可维权。可向劳动行政部门举报，或向调解组织申请调解，还可申请劳动仲裁。具体操作需收集证据，按程序进行。
在合同期内进行岗位调动，员工如不同意，如何依法妥善处理？
合同期内岗位调动，员工不同意，应协商为主，或给予补偿解除合同。
员工不同意调动时，企业应首选协商，明确调动原因及待遇不变。如协商不成，可考虑按法律规定给予经济补偿后解除合同。选择处理方式时需综合考虑员工权益保障及企业运营需要。
我是公司人事岗位因公司目前不打算扩招公司和我谈调岗去做客服或者去另外一个与目前无任何关系的公司继续做人事底薪比原岗位低了1500我不愿意公司也不主动辞退我不安排工作了这种情况怎么办
对公司调岗降薪，你可选择拒绝调岗、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人职业规划、证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的处理方式。
法律知识
对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；用人单位制定的制度适用于劳动者；劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
#确认劳动关系纠纷
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劳动合同纠纷需要什么证据？
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等，再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
#确认劳动关系纠纷
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况，如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的，则是员工是可以要求补偿的，但如果是工厂搬迁不影响合同履行的，则是没有补偿。
#经济补偿金纠纷
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平台或经纪公司是否对网络主播负有劳动关系
网络主播与平台或经纪公司之间一般是不属于劳动关系。在生活实践中，劳动合同关系和劳动关系不一样，劳动关系包括了事实劳动关系和劳动合同关系。劳动关系发生纠纷的解决方法包括协商、诉讼、仲裁等。
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仲裁确认劳动关系后个人如何申请工伤认定
如何申请工伤认定？本文为您详细介绍了个人在劳动关系确认后如何申请工伤认定的步骤和注意事项，包括提交的材料、申请流程以及工伤待遇的补偿途径。
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