公司调岗降薪可协商或仲裁。协商时，双方应就岗位和薪资调整达成一致；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资或给予补偿。
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单位调岗，降薪怎么办
你好，工作多长时间了？具体情况可以详细沟通下
你好，厂里面因减员增效，对我进行转岗，因为年龄以及身体原因，感觉对所转的岗位不能胜任怎么办
你好，单位对员工转岗需要和员工协商一致。
我与公司签了长期的劳动合约，现在还不到发工资的时候。请问我应该怎么做
你好，可以申请劳动仲裁。
现在公司在裁员，可是公司不愿意给补偿，变相的调岗降薪逼迫离职，还说你们要是想告，这不是耍无赖么，我们可以申请仲裁么
公司的不合理行为都可以申请劳动仲裁
在煤矿上帮受工伤后，想调岗?
如果煤矿违法调动你的岗位，你可以首先与煤矿沟通，要求恢复原岗位或协商合理调岗。若沟通无果，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求煤矿支付双倍赔偿金。同时，你也可以向劳动监察部门投诉煤矿的违法行为。
公司单方调整岗位及降低薪酬是否构成违法行为？
员工在遇到此类情况时应首先与公司进行沟通和协商，寻求达成共识。如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁。在必要时，员工还可以通过法院诉讼来维护自己的权益。在解决过程中，务必注意保留相关证据。
转岗没书面协议，只在钉钉上申请了转岗，是否可以反悔
处理方式一：与用人单位协商，明确双方意愿后，可以反悔并恢复原岗位。处理方式二：如已转岗，可与用人单位沟通，表达反悔意愿并协商解决方案。选择哪种方式取决于你与用人单位的沟通结果和个人职业规划。
从班调到门岗本人不接受，该怎么办?
员工不同意调岗，可尝试与领导协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择协商可保持和谐关系；如协商无果，可申请劳动仲裁维护权益；必要时，可寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
法律知识
劳动关系确认与补偿可以同时主张吗
劳动关系确认与经济补偿不可同时主张，需先确认劳动关系再申请补偿。确认流程包括书面申请、仲裁和诉讼，需准备相关证据。经济补偿申请需符合法定条件，提供充足证据。
#确认劳动关系纠纷
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兼职被骗了如何追回来
兼职被骗怎么办？第一时间保留证据是关键，金额超3000元可报警，低于此数可报案或网络举报。合理保存证据，有助于追回损失并维护自身权益。
#追索劳动报酬纠纷
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确认劳动关系仲裁不予受理可以起诉吗
确认劳动关系仲裁不予受理可起诉，但需注意仲裁时效。劳动仲裁后起诉时限视裁决性质及当事人态度而定。劳动者通常不能异地申请劳动仲裁，需向有管辖权的仲裁委员会申请。
#确认劳动关系纠纷
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确定劳动关系有时效吗
确认劳动关系是否有时效取决于劳动者是否在职。在职者无时效限制，离职者则有一年时效。申请仲裁需满足条件，并准备相关材料，如公司注册信息、身份证等。
#确认劳动关系纠纷
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对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；用人单位制定的制度适用于劳动者；劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
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