您好，具体情况详细说一下。
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家长给学生请假老师不批怎么办
您好，您可以向其所在上级部门投诉。
作为人事部门，未满一个月离职
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
我没有签劳动合同但买了社保，我随时辞职了厂里要扣我多少钱合理？
您好，买了社保就肯定签订合同率。
我在工作中摔了一跤腿疼想离职老板不同意还说下午不来后果自负
属于工伤，建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
暑假工未签劳动合同是否可随时辞职？
暑假工确实可以随时期望离职。但在实际操作时，建议先与用人单位进行沟通，探讨是否有可能补签合同继续工作。如果无法达成一致意见，建议保留相关证据后再行离职，以确保自身权益不受损害。
被迫辞职赔偿要不到怎么办
在被迫辞职后，您有权要求经济补偿。具体操作步骤如下：首先，收集被迫辞职的相关证据；其次，计算您应得的经济补偿金额；接着，向用人单位提交书面补偿申请；如遭拒绝，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，您可以进一步向法院提起诉讼。
解除劳动合同通知书未签字，员工能否停止上班？
可以。1.若公司合法解除，员工应办理离职手续，如交接工作、结算工资等。2.若认为公司违法解除，员工可收集证据，如通知书、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿损失。3.在处理过程中，员工应保持与公司沟通，避免不必要的误解和纠纷。
想问是否合法？
对于高中假期被强制加课并交费的问题，你可以向教育部门举报。在举报时，你需要确保拥有充足的证据以提高问题的处理效率，确保问题得到妥善解决。
在劳动合同上，不满一月工作扣三天工资是合法的吗？
针对劳动合同中不满一月工作扣三天工资的问题，调解、仲裁和诉讼是常见的处理方式。选择方式时，您需要考虑争议的大小、证据的充分性等因素。调解是一种比较灵活的方式，仲裁效率较高，而诉讼则具有更强的法律约束力。
法律知识
产假可以断断续续休吗
产假一般不可以断断续续休。产假原则上应连续休，但特殊情况下可与单位协商断续休假。具体是否允许，需结合地区、单位及个人情况。建议女职工提前与用人单位沟通，明确休假细节，预防纠纷。
#女职工劳动保护
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不发产假工资举报有用吗
不发产假工资时，举报是有用的。举报是其中的一种有效方式，能够促使相关部门介入调查，并依法要求雇主履行支付义务。劳动者可向劳动行政部门或劳动仲裁机构举报，促使相关部门介入并要求雇主支付产假工资。
#女职工劳动保护
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产假不给工资什么电话举报
产假不给工资，可以拨打12333进行举报。产妇如遇到公司产假期间未支付工资，应拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333，向劳动行政部门反映情况，维护自身合法权益。
#女职工劳动保护
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职工怀孕后需要什么手续
职工怀孕后离职需要的手续是提前三十天以书面形式通知用人单位，按照公司内部规定完成离职流程。公司应为员工出具离职证明，并协助办理社保关系及人事档案的转移手续，确保员工的合法权益不受影响。
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怀孕后企业可以安排孕妇值班吗
怀孕后企业不可以安排孕妇值班。根据相关法律法规，怀孕期间，企业应遵循特殊劳动保护，不延长工作时间，不安排夜班或值班，以保障孕妇和胎儿安全。
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