在劳动合同上，不满一月工作扣三天工资是合法的吗？
劳动合同纠纷
2024-09-13 23:18
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根据《劳动合同法》的规定，不满一月工作扣三天工资是不合法的。工资应当足额支付，不得随意克扣。如果您遇到这种情况，可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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针对劳动合同中不满一月工作扣三天工资的问题，调解、仲裁和诉讼是常见的处理方式。选择方式时，您需要考虑争议的大小、证据的充分性等因素。调解是一种比较灵活的方式，仲裁效率较高，而诉讼则具有更强的法律约束力。
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不合法。若公司存在扣除工资的情况，您可以首先尝试与用人单位协商，要求按照劳动合同约定支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，您可以申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资。最后，如果仲裁结果不能满足您的需求，您可以进一步向法院提起诉讼。
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