安庆劳动争议律师案例

医疗纠纷处理的程序是：1、双方可以自愿协商处理医疗纠纷；2、发生重大医疗纠纷的，医疗机构应当按照规定向所在地县级以上地方人民政府卫生主管部门报告。《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：（一）双方自愿协商；（二）申请人民调解；（三）申请行政调解；（四）向人民法院提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他途径。第二十八条发生重大医疗纠纷的，医疗机构应当按照规定向所在地县级以上地方人民政府卫生主管部门报告。卫生主管部门接到报告后，应当及时了解掌握情况，引导医患双方通过合法途径解决纠纷。法律依据：《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：（一）双方自愿协商；（二）申请人民调解；（三）申请行政调解；（四）向人民法院提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他途径。第二十八条发生重大医疗纠纷的，医疗机构应当按照规定向所在地县级以上地方人民政府卫生主管部门报告。卫生主管部门接到报告后，应当及时了解掌握情况，引导医患双方通过合法途径解决纠纷。《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：（一）双方自愿协商；（二）申请人民调解；（三）申请行政调解；（四）向人民法院提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他途径。第二十八条发生重大医疗纠纷的，医疗机构应当按照规定向所在地县级以上地方人民政府卫生主管部门报告。卫生主管部门接到报告后，应当及时了解掌握情况，引导医患双方通过合法途径解决纠纷。

您好，具体情况详细说一下。

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你好，要求租客赔偿损失。

合法收集关于出轨的证据非常重要。可以保存相关的书面承诺、聊天记录，同时拍摄照片或视频作为证据。在收集证据时，必须确保来源合法，内容真实。在离婚诉讼中，这些证据将有助于维护个人的权益和利益。

产假工资的计算方法有两种：一种是根据用人单位上年度职工月平均工资来计算，另一种则是根据女职工个人的产假前工资标准来计算。选择哪种方式取决于单位是否参加了生育保险。已参保的单位，产假工资由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资支付；未参保的单位，则需要按照女职工个人的产假前工资标准进行支付。关于公积金和社保，它们是否计入产假工资需依据当地的具体政策而定。

要确定骨裂是否属于轻伤，需要进行专业的伤残鉴定。依据《人体损伤程度鉴定标准》，通过法医评估来确定。在此过程中，伤者应及时就医、保留相关证据并报警。根据鉴定结果，可以选择适当的法律途径来维护自己的权益。

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可以。如合同无特别约定，可书面通知对方后离职；如有约定，按约定办理，如提前通知期限、支付违约金等。务必保留好通知证据，以防纠纷。