玉溪讨薪在线律师

可以主张权利。安徽达宁律师事务

如果您在试用期内工作但公司未支付工资，您可以要求公司按照约定支付相应的工资，并且如果公司拒不支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。分析过程：首先，确认您的劳动合同或相关协议中关于试用期工资的约定。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，用人单位应当按照约定向劳动者支付报酬。如果合同中有明确的工资约定，您应当首先与公司进行沟通，要求其按照合同约定支付工资。如果公司拒绝支付或者沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。同时，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付试用期工资。论述依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条明确规定了用人单位应当履行的义务，包括支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得无故克扣或者无理由拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。案件的法律前景和可能面临的风险：如果您有明确的合同条款作为证据，法律前景较为乐观，可以通过法律途径追回欠薪。如果您没有书面合同或者合同中对工资没有明确约定，可能会增加证明难度，但仍可通过其他方式（如工资条、银行转账记录等）证明劳动关系及应得工资。解决方案：与公司进行沟通协商，要求支付工资。收集证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、同事证言等，以备不时之需。向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。如果上述途径无法解决问题，可以向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。请注意，以上建议基于一般情况提供，具体情况可能需要根据实际案情进行调整。

您好，关于您提出的老板说试用期没有工资，上了一天不发工资的问题，我为您提供以下法律分析和建议：结论：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期间必须支付劳动者工资。如果您的老板拒绝支付您试用期间的工资，这是违反法律规定的行为。您可以要求用人单位支付工资，并有权通过法律途径维护自己的权益。分析过程：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付办法和工资支付周期，及时足额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者约定试用期的工资标准。如果未约定或者约定不明确的，应当按照本单位相同岗位的最低工资标准支付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工资等劳动报酬发生的争议，可以申请劳动争议调解、仲裁或者提起诉讼。论述依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了用人单位应当及时足额支付劳动者工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条为试用期工资提供了具体的支付标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条为劳动者提供了解决工资争议的法律途径。解决方案：首先，您应当与用人单位进行沟通，明确表示您对未支付试用期工资的不满，并要求其依法支付工资。如果沟通无果，您可以向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查和处理。若问题仍未得到妥善解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求判决用人单位支付您应得的工资。请注意，以上建议基于您提供的情况进行分析，具体操作时可能需要结合案件的详细情况。在处理此类事务时，建议您咨询专业律师，以便获得更为准确和个性化的法律服务。

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如果您在不知情的情况下被扣除了意外险费用，您可以采取以下几个步骤来解决这个问题：查看合同条款：您应该仔细阅读您签署的劳动合同或任何相关的协议文件，查看是否有关于意外险费用扣除的具体条款。如果合同中确实有明确说明，您可能需要遵守合同规定。与雇主沟通：如果合同中确实有相关条款，但您在签订合同时并不知情，您可以与雇主进行沟通，说明自己并未被告知需要缴纳意外险的情况。请求雇主提供当时的通知记录或证明，以确认是否存在通知上的遗漏。收集证据：在沟通过程中，确保收集和保留所有相关的沟通记录、合同文本、工资条等证据，以备不时之需。法律咨询：如果沟通无果，您可以咨询专业的法律人士，了解您的权益以及可能的法律途径。根据《劳动合同法》的规定，即使是非全日制用工，工资也应该按实际工作日结算，如果没有书面劳动合同，也可以口头约定。劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑申请劳动仲裁。虽然作为在校生可能不符合劳动关系建立的主体资格，但如果能证明您提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。总的来说，您可以采取上述步骤来解决这类问题。在处理此类问题时，保持冷静和理性，遵循合法途径进行维权是非常重要的。同时，这也是一个提醒，未来在签订任何工作合同之前，务必仔细阅读并理解所有条款，以保护自己的权益。

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

如果用人单位不给临时工发工资，应通过下列办法讨薪：互相协商；临时工向劳动行政部门投诉；去找调解组织申请调解；或者及时去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

一天工作13个小时违法。因为有相关的法律规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每天工作13小时，一周工作时间就超过44小时，所以是违反劳动法的。用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。：《中华人民共和国劳动法》第三十六条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

建议向当地劳动局投诉

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