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大学生在校生，放假时打寒假工，没有通知要交意外险，但结算工资时从工资里扣了，他说合同里写了，是我们自己没有看，怎么办

讨薪 2024-03-14 10:48 人浏览

共4位律师解答

如果您在不知情的情况下被扣除了意外险费用，您可以采取以下几个步骤来解决这个问题：查看合同条款：您应该仔细阅读您签署的劳动合同或任何相关的协议文件，查看是否有关于意外险费用扣除的具体条款。如果合同中确实有明确说明，您可能需要遵守合同规定。与雇主沟通：如果合同中确实有相关条款，但您在签订合同时并不知情，您可以与雇主进行沟通，说明自己并未被告知需要缴纳意外险的情况。请求雇主提供当时的通知记录或证明，以确认是否存在通知上的遗漏。收集证据：在沟通过程中，确保收集和保留所有相关的沟通记录、合同文本、工资条等证据，以备不时之需。法律咨询：如果沟通无果，您可以咨询专业的法律人士，了解您的权益以及可能的法律途径。根据《劳动合同法》的规定，即使是非全日制用工，工资也应该按实际工作日结算，如果没有书面劳动合同，也可以口头约定。劳动仲裁：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑申请劳动仲裁。虽然作为在校生可能不符合劳动关系建立的主体资格，但如果能证明您提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。总的来说，您可以采取上述步骤来解决这类问题。在处理此类问题时，保持冷静和理性，遵循合法途径进行维权是非常重要的。同时，这也是一个提醒，未来在签订任何工作合同之前，务必仔细阅读并理解所有条款，以保护自己的权益。

辽宁青楠律所律师认证

2024-03-14 10:48

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法律分析：劳动者可以向当地劳动保障监劳察机构投诉举报；或者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服的，也可以向法院提起诉讼。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2024-02-29 18:47

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劳动者可以向当地劳动保障监劳察机构投诉举报；或者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服的，也可以向法院提起诉讼。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2024-02-29 18:47

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法律分析：劳动者可以通过以下的方式进行维权：向当地的劳动监察大队举报；如果劳动监察大队不处理的话，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-02-29 18:47

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