郑州劳动争议律师案例

用人单位辞退合法吗?看徐律师如何帮你拿赔偿
案情简介:朱某自2022年9月1日到某教育科技股份有限公司处工作,双方签订劳动合同,合同期限为2022年9月1日至2025年10月1日,合同约定原告担任运营主管
徐艳阳律师
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用人单位辞退合法吗?看徐律师如何帮你拿赔偿
拖欠工资侵犯权益,徐律师帮你要回工资维权
案情简介:徐某于2023年2月20日入职某管理咨询公司,担任造价员一职,月工资5000元加提成。徐某在工作期间,该公司未依法为徐某缴纳社保并且拖欠徐某2023年
徐艳阳律师
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拖欠工资侵犯权益,徐律师帮你要回工资维权
单位违法解除劳动关系,徐律师帮你索要双倍赔偿金
案情简介:2022年12月5日秦某入职某公司从事直播运营一职,入职后,该公司并未与秦某签订劳动合同,多次安排加班,同时未如入职前约定的薪酬数额足额发放工资,且于
徐艳阳律师
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单位违法解除劳动关系,徐律师帮你索要双倍赔偿金
拖欠工资还耍赖,直接法律制裁
案情简介:2022年7月石某在招聘软件上看到了黄某发布的招聘信息,便与黄某联系并在7月6日到黄某公司面试,2022年7月7日入职该公司,担任仓库经理一职,之后由
徐艳阳律师
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拖欠工资还耍赖,直接法律制裁
劳动纠纷,诉求全部被支持,双倍工资+双倍经济赔偿
律师观点分析原告:李XX。被告:河南XXX餐饮公司。法定代表人:刘XX。作为原告代理律师,基本案情如下:原告李XX向法院提出诉讼请求:1请求判令被告补发原告20
宋皓律师
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劳动纠纷,诉求全部被支持,双倍工资+双倍经济赔偿
劳动纠纷,支付双倍工资,双倍补偿金
律师观点分析原告:安XX。被告:河南XXX公司。作为原告代理律师,基本案情如下:原告安XX诉被告河南XX司劳动争议一案,法院立案后,依法适用简易程序,公开开庭进
宋皓律师
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劳动纠纷,支付双倍工资,双倍补偿金
上班六年仍为临时工 退伍军人依法讨公道
【案情简介】常某于1993年12月退伍,1994年10月,当地计划委员会、劳动局、退伍安置办联合下发《关于给城镇退伍义务兵常某同志分配工作的通知》,将常某安排为
裴文魁律师
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上班六年仍为临时工  退伍军人依法讨公道
未签订劳动合同,仲裁时效怎样算
案情简介2020年11月23日,陈某就职于郑州某有限公司,每月实际工资流水为4900,其中包括月工资和报销的费用,公司于2022年3月8日将陈某辞退,在此期间,
徐艳阳律师
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未签订劳动合同,仲裁时效怎样算
没有事故责任认定书怎么争取权益
【基本案情】原告江某委托代理人高瑞峰,河南聚铭律师事务所律师。委托代理人王攀,河南聚铭律师事务所律师。被告程某2013年6月20日13时许,程某驾驶三轮车与江某
高瑞峰团队律师
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没有事故责任认定书怎么争取权益
午休时间死亡算工伤么
【基本案情】原告甲中学委托代理人高瑞峰,河南聚铭律师事务所律师。委托代理人王攀,河南聚铭律师事务所律师。被告乙人力资源和社会保障局2017年5月28日,甲中学老
高瑞峰团队律师
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午休时间死亡算工伤么
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学生在学校被其他孩子打找不到人,怎么处理
孩子在学校被打了的处理方式如下:1、及时向家长、老师、学校等进行反映;2、如果情节严重,老师、学校没有进行处理或者无法处理的,可以向公安机关等其他有关部门反映求助;3、学习加强教育管理的同时,合理进行引导和疏导。一、孩子在学校被打了应该怎么处理1、孩子在学校被打了的处理方式如下:(1)及时向家长、老师、学校等进行反映;(2)如果情节严重,老师、学校没有进行处理或者无法处理的,可以向公安机关等其他有关部门反映求助;(3)学习加强教育管理的同时,合理进行引导和疏导。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的,承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后,可以向第三人追偿。二、孩子在学校被打了学校有责任吗孩子在学校被打了学校是否有责任,一般需要具体情况决定:(1)孩子在学校被打了应当由行为人承担赔偿责任,若学校没有履行到监管义务,学校也应当承担相应赔偿责任;(2)如果能够证明学校尽到教育、管理职责的,不需要承担责任。
离婚二诉什么条件不能离婚
离婚二诉不能离婚的条件包括主体不适格、法院认定感情未破裂等。例如,女方怀孕或分娩一年内,男方非法定事由不能起诉离婚,这是为了保护女方权益。若违反这些条件,可能导致起诉被驳回,影响离婚进程。