郑州股权转让律师案例

信用卡协商分期还款申请书需要包含以下角度：1、个人信息和卡片信息。例如：真实姓名、身份证号、信用卡所属行、卡号；2、简述逾期情况：逾期时间、逾期金额、逾期还款情况、逾期理由等。3、表明自己的还款意愿，提出协商请求和期望的还款方案。需要注意的是，申请书是客户单方面的申请，具体还要看银行收到申请之后，是否同意审批，再确定详细的还款计划，进行协议签订。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

一、未婚先孕男方不负责任可以起诉吗1、未婚先孕男方不负责任可以起诉。女方可以到男方户籍所在地或者经常居住地起诉男方要求男方赔偿。但是法律并没有明确对未婚先孕作出具体规定，女方想要留下孩子的，可以要求男方支付孩子抚养费；女方不想要孩子的，可以要求男方支付打胎的医疗费、营养费。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。二、未婚先孕生下的孩子男方要负什么责任1、女方未婚先孕生下的孩子，男方同样承担抚养责任；2、父母对子女有法定的抚养义务，非婚生子与婚生子的法律地位，享有的法律权利一样，因此，即使是未婚先孕生下的孩子，男方也应当承担抚养义务。法律规定非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

你好：可以起诉解决看证据了

若跟对方未签订合同：第一种方式：直接无视，不理对方。第二种方式：报警，向公安提供对方诈骗线索。如果跟对方签订的有合同，那就要考虑合同中是否约定了违约条款，违约金多少，如果确定对方是诈骗建议直接报警

你好拖欠农民工工资讨要

帮信罪是否会被拘留取决于具体案情和造成的后果。如果涉嫌帮信罪，并且情节严重，那么有可能会被拘留。因为帮信罪是指明知他人利用信息网络实施犯罪，而为其提供技术支持或帮助的行为。如果不及时处理，可能会对社会造成更严重的危害，同时犯罪嫌疑人也会面临更严厉的刑事处罚。

你好，向上级部门反映

催收行为若被判为寻衅滋事，可能面临五年以下的有期徒刑、拘役或者管制，甚至更严厉的刑罚。依据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，寻衅滋事行为包括随意殴打、恐吓他人等，这些都可能出现在不当催收中。若不及时调整催收方式，避免违法行为，将可能承担刑事责任，严重影响个人前途和社会秩序。

学生在学校受到同学伤害的赔偿主体是学校和侵权人。对于学校来说，其需要尽到教育、管理职责，而学生在学校受到同学伤害的，证明学校没有尽到职责，除非学校有证据证明自己尽到了义务，此时无需承担责任。《民法典》第一千一百九十九条法律依据：《民法典》第一千一百九十九条《民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

养老金待遇不会降低。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。还要求，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8缴费，个人按本人缴费工资的4缴费。法律依据：《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。