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辞退职工什么程序

法律快车官方整理
2021-05-27 09:11
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　　用人单位在辞退职工的时候需要注意合法性的问题，对于试用期内的辞职与试用期外的辞职要做区分，那么用人单位辞退职工要进行什么程序呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、辞退职工什么程序

　　（一）由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；

　　（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

　　（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

　　（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

　　（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

　　（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。

　　二、辞退有哪些情形

　　（一）预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　1、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

　　2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（二）过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　4、 被依法追究刑事责任的。

　　三、公司辞退职工最多补偿多久

　　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于辞退职工什么程序的相关知识，辞退职工主要有以上八种程序，公司应按照合法程序辞退职工，杜绝损害职工合法权益的行为。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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关联法条

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条

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