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公司跨省搬迁员工补偿标准

法律快车官方整理

2024-05-03 12:33

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导读：公司跨省搬迁，员工补偿如何计算？根据工龄，员工可获得不同补偿，满一年补偿一个月工资，不满半年为半个月工资，满半年不满一年为一个月工资。劳动合同解除情况也需考虑。

　　一、公司跨省搬迁员工补偿标准

　　在公司跨省搬迁的情况下，员工的补偿标准主要根据员工在该公司的实际工龄来确定。

　　1.具体来说，每满一年的工龄，员工将有权获得一个月工资的经济补偿。

　　2.如果员工的工龄不满半年，则补偿为半个月工资；如果员工的工龄满半年但不满一年，补偿将是一个月工资。

　　这种补偿方式旨在确保员工在因公司搬迁而受到影响时，能够得到合理的经济补偿。

　　二、公司跨省搬迁员工补偿情形

　　如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位无过失性辞退的，需支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

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