我现在孕期，公司要辞退我，我想咨询补偿的问题
劳动合同纠纷
2024-08-08 05:48
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在怀孕期间被公司辞退，除了可以争取双倍的经济补偿金外，您还可以考虑争取其他权益。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，公司的辞退行为可能构成违法解除。您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。同时，您还可以咨询当地劳动部门或工会，了解是否有其他相关权益可以争取，如生育津贴、产假工资等。
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若公司坚持辞退，您可先与公司协商，明确赔偿方案。协商不成时，可收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿金及可能的其他赔偿。在仲裁过程中，应详细阐述公司违法辞退的事实，并依据《劳动合同法》相关规定主张权益。仲裁结果不满意时，可进一步向法院提起诉讼。
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从法律角度，应对公司辞退需准备以下几点：1. 保留证据：包括劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。2. 了解法律：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，特别是关于孕期女职工保护的规定。3. 咨询专业人士：咨询律师或劳动部门，了解自身权益及维权途径。4. 协商与谈判：与公司进行协商，争取合理赔偿。5. 提起仲裁或诉讼：若协商无果，可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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