公司搬迁的经济补偿金怎么算
劳动合同纠纷
2024-06-06 09:01
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公司搬迁的经济补偿金根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条，若不及时支付，可能面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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公司搬迁时，经济补偿金通常依据员工工作年限和月工资来计算。选择支付方式时，可一次性支付或分期支付，但需确保符合法律法规要求，并充分考虑员工权益和公司财务状况。
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公司搬迁应支付经济补偿金。具体计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保金额准确、支付及时，以维护员工权益。
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