孕期被裁员补偿标准
劳动合同纠纷
2024-07-19 19:50
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孕期被裁员，属于违法辞退，应获得双倍经济补偿。补偿标准依据工作年限和月工资，按照《劳动合同法》第四十七条进行计算。建议尽快处理，避免劳动纠纷和法律责任。
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孕期被裁员，可要求用人单位支付双倍经济补偿，并考虑是否提起劳动仲裁。个人情况、证据充分性等因素需综合考虑，建议咨询专业律师获取建议，以维护自身权益。
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孕期被裁员，应得到双倍补偿，具体操作包括：首先保留辞退通知、工资单等相关证据；其次与用人单位协商要求支付双倍经济补偿；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助；如对仲裁结果不满，可依法通过法院提起诉讼。
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