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公司说破产不发工资怎么办

法律快车官方整理
2021-11-20 17:35
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　　公司有时候可能会遇到一些经营困境，这个时候公司的财务也会发生危机，可能导致员工的工资发不下来，这啥时候员工找公司要，公司就会以公司破产来推辞。那么，公司说破产不发工资怎么办？接下来，法律快车小编来为大家详细地解答，希望对大家有帮助。

　　一、公司说破产不发工资怎么办

　　可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作１年支付１个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。

　　公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是：

　　（一）破产费用

　　破产费用包括：破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

　　（二）共益债务

　　共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

　　法律依据：《劳动合同法》　第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　对于公司破产没有按时支付劳动者工资的情形在实践中很常见，此时，劳动者应该学会运用法律的武器来维护自己的合法权益。

　　二、自离公司说没有工资，这合法吗？

　　单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；

　　法律依据：

　　（一）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　（二）《工资支付暂行规定》

　　第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　１、用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　２、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　３、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　４、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　三、旷工违法吗？

　　长期旷工不属于职务违法。职务违法是指在职人员利用职权从事违法活动。长期旷工只是属于违反了公司的规章制度，一般来说，旷工天数过多，公司是有权利单方面解除合同且不需要给予补偿金的。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　以上就是法律快车小编为大家整理的有关公司说破产不发工资怎么办的相关的法律知识。总而言之，公司如果说破产不给员工发工资，员工首先可以找公司协商，不行的话可以仲裁、诉讼。若大家还有其他的法律问题想要了解的话，欢迎咨询法律快车律师，为您提供最专业的解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

《工资支付暂行规定》 第九条

《工资支付暂行规定》

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

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