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哺乳请假工资怎么算

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2021-11-21 10:22

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　　我们都知道孩子在小时候是非常需要母亲的呵护的，所以大部分的母亲为了给孩子建立一个健康的成长环境，大部分都会通过母乳的方式给孩子进食，这样可以保证孩子能够吃到健康的食品。那么哺乳请假工资怎么算？下面我们请法律快车小编给我们介绍下。

　　一、哺乳请假工资怎么算

　　六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。

　　（一）请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　（二）请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

　　（三）双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

　　（四）哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

　　（五）婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

　　（六）确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

　　（七）女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

　　（八）实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

　　（九）男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

　　二、员工怀孕期间请假工资如何发

　　怀孕期间进行产前检查的，计入劳动时间，应当支付正常工资。如果是生病的，请病假应当支付病假工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。