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十六岁算不算童工

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2021-11-28 13:08
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  16岁正是一个人风华正茂的年龄,但由于种种原因,相应的当事人不得不为自己的生活寻找出路。这样的人进入社会工作后,我国的法律将如何保护他们,那么十六岁算不算童工?下面由法律快车小编为您整理相关信息,希望对大家有所帮助。

  一、十六岁算不算童工

  年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。

  根据《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

  第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

  二、对使用童工的处罚标准有哪些

  违反法律规定使用童工的单位或者个人,对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后,经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的,由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾补助费;完全丧失劳动能力的,一次性发给16000元补助费;童工死亡的,发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和16000元到20000元的一次性经济赔偿费。

  对违反法律规定使用童工的单位,每使用一名童工,处以3000元至5000元的罚款。

  对违反法律规定使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人,每死亡一名处以20000元的罚款。

  三、哪些不属于童工的范围

  除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外,下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴:

  (一)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;

  (二)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;

  (三)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年,从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

  综上所诉,小编主要给大家介绍了关于十六岁算不算童工的问题。未满十六周岁不得参加工作,从法律上讲已满十六周岁的为未成年工。法律允许未成年工人参加工作,但也有法律规定有特殊要求。如果有不明白的,建议咨询法律快车的律师。

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