法律知识

雇佣童工是否犯法

法律快车官方整理
2024-05-08 00:26
人浏览

　　一、雇佣童工是否犯法

　　雇佣童工是违法的。

　　1.根据《未成年人保护法》第六十八条的规定：

　　（1）非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款.

　　（2）情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

　　2.《刑法》第二百四十四条也规定了：

　　（1）违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者在危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

　　（2）情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　因此，用人单位雇佣童工是违法的，并会受到相应的法律制裁。

　　二、违法后果与罚则

　　1.对于违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地，并承担全部费用。对于屡教不改、情节严重者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。

　　2.用人单位雇佣童工的处罚由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。

　　3.如果童工患病或者受伤，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

　　4.如果童工伤残或者死亡，用人单位由市场监管部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记，并应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿。

　　三、工伤童工的赔偿

　　1.对于工伤童工的赔偿问题，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工投保工伤保险。

　　如果用人单位未为童工投保工伤保险，那么童工在工作中受伤时，用人单位应当承担全部的医疗和生活费用，并支付工伤赔偿金。

　　2.工伤赔偿金的计算标准按照国家工伤保险的有关规定执行，包括医疗费用、护理费用、误工费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

　　3.如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿金，童工或其直系亲属可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　4.如果用人单位存在违法使用童工的行为，劳动行政部门还会对用人单位进行相应的处罚。

　　你对童工问题还有疑问吗？或者你的单位曾经雇佣过童工，现在该如何应对？请在法律快车留言告诉我们，我们将为你提供更专业的法律建议。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
关联法条

《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条

《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条

查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
什么算雇佣童工
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 理论研究 > 劳动立法 > 雇佣童工是否犯法
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟