口头解除劳动合同可不可以

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• 口头解除劳动合同证据由谁提供

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• 劳动者可以口头解除劳动合同
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• 解除劳动合同是书面还是口头
  根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

  阿克苏律师

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• 与公司解除劳动合同，公司只是口头说解除劳动合同，我应该怎么办
  就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权

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• 公司在口头提出解除劳动合同后，立即解除劳动合同吗？
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  未签劳动合同且被克扣工资，应首先与雇主沟通，要求纠正。若沟通无果，可收集证据如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。投诉仍未解决问题，可准备相关证据材料，提起劳动仲裁或劳动诉讼，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及被克扣的工资部分，并可能获得经济赔偿金。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维权。

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• 上海2024年仲裁结果不服的，进行法院上诉，一般要多久才能开庭及获得上诉结论？
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