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在职职工年平均工资如何计算

法律快车官方整理

2022-05-27 15:38

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　　在现实生活中，我们都知道对于职工的工资都是按照员工的职位、能力进行判断的。那么在职职工年平均工资如何计算？患病后遭单位辞退职工该怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、在职职工年平均工资如何计算

　　平均工资调查涉及城镇非私营单位，并且囊括了《国民经济行业分类》中的全部19个行业门类，每年年初，受调查单位在联网直报平台报送数据，依照《劳动工资统计报表制度》中的解释填报指标，主要包括从业人员期末人数、平均人数、工资总额和不在岗职工等指标。平均工资就是用“从业人员工资总额除以从业人员平均人数”算出来的，值得注意的是，“平均人数”并不等同于单位当时的准确人数，而是整个报告期内人员的平均数量。最后再由各级统计机构审核、验收和上报数据，并由国家统计局组织全国各省共同进行数据的联审评估。最后，按照先国家再各省的顺序，经国家统计局审核同意后，各省发布数据。

　　二、患病后遭单位辞退职工该怎么办

　　张俪楣：我是河南人，今年28岁，前几年到北京来打工。今年1月，我被一家食品公司聘为常驻超市的导购员，入职时，单位跟我签订了一年期劳动合同。2月底，我身体不适，到医院检查后诊断我患上了白血病，我便住院治疗。近日，公司向我发出解除劳动合同通知书，但没有注明任何原因和理由，我不同意，但又上不了班，请问我该怎么办?单位能因为我患病就辞退我吗?

　　胡芳：单位不能因为您患病而与您解除劳动合同。

　　为了保障职工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗期间的合法权益，相关法律法规规定，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在此时限内，单位不得因职工停止工作治疗而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条中也作出相应规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　从您介绍的情况来看，您的实际工作年限在十年以下，今年1月入职食品公司，您可享受三个月的医疗期，您今年2月患病住院治疗，公司与您解除劳动合同时仍在医疗期内，如果您没有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度等情形，单位不得单方解除劳动合同。

　　现在您可以以单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同为由申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。