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如何判断没有书面形式的劳动合同的效力?

法律快车官方整理
2022-07-01 17:55
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  一般劳动合同都需要书面形式,对于不是书面形式订立的劳动合同需要根据一定的判断可以认定效力。那么如何判断没有书面形式的劳动合同的效力?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、如何判断没有书面形式的劳动合同的效力?

  在这里不能简单地进行无书面形式则无效的推理。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系,而对于事实劳动关系,国家相关的法律法规并没有否定其效力,如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法”。

  二、无效劳动合同的效力是怎样的

  无效合同自始没有法律效力。

  根据2021年实施的《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

  第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

  三、解除劳动关系合同范本

  甲方:

  乙方:

  (一)由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:

  1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。

  2、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。

  3、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元。

  4、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。

  甲方:   乙方:

  年 月 日  年 月 日

  总之,一般劳动合同是否具有效力需要结合合同内容决定。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于如何判断没有书面形式的劳动合同的效力?的相关知识,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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