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离职五险一金可以断交多久，离职五险一金应该怎么处理

法律快车官方整理
2022-07-26 15:46
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　　离职五险一金中，医疗保险可以断交3个月，超过三个月视为中断参保；养老保险没有断交的时间限制，生育险则是用人单位在员工准备实施计划生育手术时，已为其参加生育保险费满12个月。而离职后五险一金可以有自己灵活就业，找新工作或待业休息自己参加养老医疗保险几种处理方式。

　　一、离职五险一金可以断交多久

　　五险一金可以断交多久各不相同，应当分情况讨论：

　　医疗保险：符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。

　　养老保险：养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交费年限，但会影响到你退休后的待遇。

　　失业险、工伤险、生育险：生育保险必须分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

　　住房公积金：住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳，因此一旦辞职，除非新工作马上续上，否则一定会停交的。

　　二、离职五险一金应该怎么处理

　　离职后五险一金的可依以下几种情况进行处理：

　　1.选择灵活就业，可在人才市场继续缴纳社保，但只能办理养老和医疗保险；

　　2.离职后，立马找到新工作，可以由新单位办理社保；

　　3.离职后，待业休息，可参加居民养老、医疗保险。

　　三、“五险一金”在离职后是否可以退款

　　五险一金退款有严格条件，法律快车提醒您，五险一金只有出现以下情况才能退：

　　1.外地农村户籍：离职后可以申请退还个人缴费，但单位缴纳的部分不能退还;

　　2.如果全额承担社保费用，只能退三分之一，其余三分之二属于单位缴费，不可退;

　　3.五险一金中的住房公积金可以全额退还，即您和公司缴纳的资金全部可以退还;

　　4.参保人达到退休年龄且已满15年未缴费;

　　5.退保用于重复参与和终止劳动关系;

　　6.被保险人定居国外，被保险人死亡。

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