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劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨 李东东
内容摘要：劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利，但是劳动者要单方解除劳动合同，应当
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劳动者解除劳动合同，请问劳动者与用人单位签署劳动合同，劳动者单方解除劳动合同违法么？双方协商一致或一方具体法定条件情况下可以解除劳动合同。双方均无违法情形及劳动者具体法定条件下，不可以解除劳动合同，违法解除劳动合同的，应当承担法律责任
哈尔滨法律问答顾问律师
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员工单方面解除劳动合同的情形
员工单方面解除劳动合同的情形主要包括：1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；2、未按照劳动合同约
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单方面解除劳动合同需要给付经济补偿金
核心内容：被上诉人与四达公司已建立劳动关系，与上诉人的劳动关系已不存在，因而上诉人不欠其工资，也无义
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劳动者单方解除合同可否获经济补偿
案例：1999年7月，刘某从某矿冶学校毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期劳动合同。劳动
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劳动者拒不履行用人单位工作安排，用人单位单方面解除劳动合同是否给劳动者赔偿？劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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单方解除劳动合同的条件有哪些
劳动者可单方面解除劳动合同的条件：单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。用人单位可以单方面
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哪些情况劳动者可以单方解除合同？
哪些情况下劳动者可以单方解除合同？第一种情况：用人单位无过错的1、劳动者提前30日以书面形式通知；2
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合同到期前，用人单位以裁员为由与劳动者解除劳动合同。劳动者不同意用人单位解除劳动合同的，用人单位是否可以解除劳动合同。你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
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用人单位与劳动者解除劳动合同，不赔偿劳动者是否违法。没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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用人单位单方解除劳动合同是否需要向劳动者支付赔偿金？工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动合同解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。（二）劳动者解除劳动合同用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。（三）违法解除合同1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。用人单位违法解除合同，是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定；劳动者解除合同，是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。（四）劳动关系终止属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
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劳动者解除劳动合同，劳动者是否可以单方解除劳动关系并要求用人单位赔偿劳动者的社保损失您好，请问您已经在此单位任职多久了
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用人单位与劳动者解除劳动合同，是否应得到补偿您好 是可以主张经济性补偿的 可以说下
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他离开了医疗保险，老板可以起诉具体看事故认定，可要求赔偿
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您知道劳动局的电话号码吗？劳动局的电话热线是：12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、【法律法规】，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；等等。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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现在我在单位缴纳的养老保险可以转到农村养老保险吗？农村养老保险往单位转的办法：当事人可以先与单位建立劳动关系，签订劳动合同；然后由单位为其申报社保登记；再申请将农村养老保险中的费用和年限转移至基本养老保险中；最后由单位和当事人每月按时缴纳基本养老保险费即可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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降低工资。我该怎么办？调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
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标的较小的劳动争议，因为没有庭审经验 找一位有劳动仲裁经验（最好是公司方）的律师做咨询 看看质证阶段对方要问什么问题你好，可以为您进行解答
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我在一家物业公司上班每个月只休息两天，以上了两年多了请问能去劳动仲裁告他们吗？到区人社局申请劳动仲裁，主张加班费等。
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销售底薪只有六个月 只签了入职书 没签劳务合同 可以申请劳动仲裁吗你好，如果没有签订劳动合同，可以去劳动仲裁
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