一、员工辞职不批算违法吗
1.员工辞职时,如果采取的是与用人单位协商一致的解约方式,且辞职程序不符合单位规定,那么用人单位不批准是合法的。
2.但如果员工是依法提出辞职,例如提前三十日以书面形式通知单位,那么无需单位批准,三十日后双方的劳动关系即解除。
二、依法辞职的合法性
1.员工依法提出辞职,如提前三十日以书面形式通知用人单位,是符合法律规定的。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
4.如果用人单位存在违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者还可以根据第三十八条的规定解除劳动合同。
三、年终奖发放的法律规定
1.员工辞职后,关于年终奖的发放问题,首先需参考劳动合同中的约定。如果合同中明确写明年终奖是每年发放,且属于工资的组成部分,那么不发年终奖是违法的。
2.如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度,那么不发年终奖则不违法。
3.法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,对于未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的,用人单位应承担法律责任。
总之,处理员工辞职及年终奖发放问题时,应依法行事,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应了解自身权利,依法维护自己的合法权益。法律快车上,你可以找到更多关于劳动法的专业解答。