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劳动合同试用期工资规定
作为一名上班族，在我们进入一家企业或单位的时候，都会经历一个试用期。那么劳动合同试用期工资规定是什么
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劳动合同中只约定了试用期工资，转正后的工资可以低于试用期工资吗？不得低于试用期工资的
环赢律师团队律师
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试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少
试用期的劳动报酬不能够得低于劳动合同约定报酬的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工
劳动法人看过
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试用期工资不得低于多少
即使是在试用期内，用人单位也是该给付劳动者相应的工资的，劳动法中对此作出了明确要求，并且对于工资数额
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试用期工资不能低于多少
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也
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试用期的工资不能低于多少你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
吴忠法律问答顾问律师
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试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少
如果劳动者还处在试用期，其工资报酬不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期
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试用期工资不能低于转正工资的多少
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自
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公司和我签订的劳动合同约定了试用期当地工资的最低标准，但低于转行后工资的80%。劳动合同无效吗？合同有效，可以要求单位按合同履行，协商不成可以投诉
苏州律师
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关于工资约定的合同，试用期合同工资远低于约定工资，单位不肯按约定工资支付您好，如单位违法解除劳动关系，建议您申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。
严盛律师
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劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个工资包括五险一金吗？因为合同上说商定的工资是1350英镑，然后只有810英镑可用。但是有社你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
湘潭律师
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少一般来说员工在试用期的工资都会低于正式期的工资。比如转正后工资约定为3000元，那么试用期内就不能低于2400元。但是也可以不按80%比例。这就看你和单位怎么协商了
白银律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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公司与我签订的劳动合同约定了试用期当地工资的最低标准，但低于转行后工资的80%。劳动合同无效吗？合同有效，可以要求单位按合同履行，协商不成可以投诉
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这个相同岗位最低工资怎么确定？劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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为什么别人的贷款需要朋友的社保证明？你好，建议订立还款协议
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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员工关系：施工现场意外死亡。赔偿金是多少？工伤赔偿申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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你好，咨询一下工资问题工资中的基础工资通常是根据劳动者的岗位、技能、经验、学历等因素来确定的。它是劳动者劳动报酬的主要组成部分，也是计算其他工资项目如加班费、奖金等的基准。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，基础工资作为其中的一部分，其确定应遵循公平、合理、合法的原则。
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
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公司在高新区，应在哪里申请劳动仲裁？申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
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劳动仲裁申请赔偿金怎么算经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿
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在奶茶店上班12个小时，在什么情况能劳动仲裁您好：如果您在奶茶店工作 12 小时，以下情况可能支持您进行劳动仲裁： 1. 未按照法律规定支付足额的加班工资：如果您的工作时长超过了法定标准工作时间（一般每
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