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因病辞职需赔偿违约金吗

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2024-03-20 11:14
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  一、因病辞职需赔偿违约金吗

  案例回顾与法律依据:李某因病主动辞职,其向前雇主索赔经济补偿遭拒绝,并将此事诉至法庭。

  根据《深圳经济特区劳务工条例》,劳动者主动解除劳动合同,用人单位不必支付经济补偿金。南山区法院及市中院均据此规定,驳回李某的诉讼请求。

  这一案例反映出劳动法律规定在实际案件中的适用,对原告主张权利的时效性、法律规定的适用范围以及法院判决的依据等进行了详细说明。

  二、劳动合同解除的法律解读

  劳动关系终止条件:李某与公司的劳动关系终止是因为她自行提出辞职。

  法庭依据《深圳经济特区劳务工条例》的规定,明确了劳动者自主解除劳动合同时,公司不需支付经济补偿金的法律条文。

  这一点为劳动关系解除的条件和经济补偿的争议提供了法律依据,对于劳动者和用人单位双方都有明确的指导意义。

  三、争议焦点与法院判决

  经济补偿金争议:李某在辞职后主张应按公司后来制定的《关于员工辞职补助金、退休金及离职经济补偿金的规定》支付经济补偿金。

  然而市中院审理认为,由于李某是在该规定实施前离职的,故按旧标准支付其离职经济补偿金已经足够,不支持其按新标准索赔的理由。

  本段详细分析了争议的焦点和法院判决的逻辑,说明了法律规则对于劳动合同争议解决的重要性。

  如何合理索赔离职补偿金?法律小助手法律快车,为你解答疑惑。

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