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试用期解除劳动合同需要注意什么

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2022-08-01 14:15
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试用期解除劳动合同需要注意什么

试用期解除劳动合同需要注意用人单位是否违法解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿,反之,则不需要向劳动者支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

试用期解除劳动合同需要注意什么的法律依据


《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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