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员工拒签合同怎么办
员工拒签合同，用人单位可以书面催告员工与其签约；如果员工逾期不签的，则单位可以书面通知员工与其解除劳
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员工上班期间，拒绝签劳动合同，怎么办按照劳动合同法的规定，劳动者不拒绝签订劳动合同的话，用人单位一个月内可以无责辞退
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员工拒签劳动合同公司该怎么办
员工拒签劳动合同公司该以书面形式通知限期签定，仍不签定的应当书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经公司书面通知后，员
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劳动合同可以拒签吗
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员工拒签劳动合同公司该怎么办
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单方面变更劳动合同该怎么办？劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为
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员工拒签劳动合同，但是我想继续用工，请问该怎么弄非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。
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九级工伤一次性伤残补贴九个月工资按哪些标准计算？1.九级伤残为9个月的本人工资，具体数额需要根据工资数额进行计算。2.法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。3.解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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劳动仲裁时遗漏的事项。诉讼时另外可以提起吗？劳动仲裁遗漏事项，诉讼时可另行提起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若对仲裁裁决不服且未提起诉讼，则裁决已生效。遗漏事项可再次申请仲裁。不及时处理可能
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在库尔勒市上班途中发生了交通事故,在仲裁委开庭确认了劳动关系,从2024年1月份确认的劳动关系,我这个事故请律师没钱?对于仲裁的结果不服，我们国家规定的是仲裁前置原则，所以如果是劳动者对于仲裁的结果不服的话，可以在收到仲裁的裁决的15日之内向人民法院提起诉讼，这种情况不能够叫做
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