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劳动者解除合同的法定条件是什么
用人单位与劳动者必须签订劳动合同，这是一项强制性规定。不签劳动合同，用人单位是要承担相应的法律责任。
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用人单位有下列情形之一的，劳动者不可以解除劳动合同解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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劳动者解除合同的法定条件是什么
劳动者解除合同的法定条件是：1.劳动合同无效的；2.劳动者未通过试用期考核的、开始依法享受基本养老保险待遇的、死亡或被人
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解除合同可否要求承担违约责任
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开除员工工资怎么算，请问哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资=日工资×按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支
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如果员工要求解除劳动合同，一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合
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劳动者依法解除劳动合同的情形是劳动者单方解除劳动合同的情形有以下几种：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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劳动者依法解除劳动合同的情形劳动者单方解除劳动合同的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等
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要求劳动者解除劳动合同情形解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同需要了解具体情况才能确定
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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我这边在办理与用人单位解除劳动合同，什么情况下劳动合同能自动解除？你好，一般来说，劳动合同需要达到法定解除条件的才能解除。其中包括:用人单位未支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费的，违反法律规定损害劳动者权益的等事由是才能法定解
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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咨询一下什么情况下本人可以单方面解除劳动合同你自己可以提前30天递交辞职报告，到期可以走人。
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然后不工作了几天也不付工资，然后还要扣钱老板克扣工资的处理办法是：在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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但离职报告上的离职时间还没有到，可以主动离职吗？法律分析：劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，我想问一下，劳动仲裁我们要撤诉，要不要交律师费一般是需要支付的，除非你方与律所之间的委托代理合同另有约定的
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郑州市劳动争议仲裁院能否受理金水区的劳动争议事项？各区都有自己的劳动争议仲裁委员会的
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