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发色情图片是否违法
现在一些行为是属于违法行为，但是很多的行为大家其实是不清楚的，也有的是关于色情图片，对于色情图片的传
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您好 我这边的公司这个月发上个月的工资 是不是合法的按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。
杭州律师
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我的公司这个月发的工资是上个月的，下个月才发这个月的工资，这合法吗若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
自贡律师
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工作单位仅发工资40多元，是否违法如果劳动者提供正常劳动力的，可主张单位发放实际工资，如不能提供正常劳动力的，由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资。如对此存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张自
临夏州法律问答顾问律师
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工资发了，是否合理你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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我在公司目前是无限期合同，去边公司回款不好，公司最近想跟所有人谈降薪问题请问我要怎么跟公司聊？公司无故降薪违反劳动法和劳动合同，可以先协商，协商不成可向劳动局投诉或申请仲裁。如不及时处理，可能影响个人权益。
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我想让您代理我的劳动纠纷?劳动纠纷仲裁后，若对仲裁结果不满，您可以选择以下法律手段：一是向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动纠纷进行审理和判决；二是若仲裁裁决存在法定可撤销情形，您可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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员工在工地上受伤，老板拒绝赔偿?员工在工地上受伤，老板拒绝赔偿时，员工应首先确保自身安全，并尽快就医。同时，员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、同事证言等。这些证据有助于证明工伤事实及损失情况。员工还可以根据《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，对照自身情况，进一步收集相关证据，为后续的维权行动提供支持。
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单位是否会与员工解除在职仲裁的劳动合同？通过劳动仲裁是可以解除劳动合同的。如果用人单位与劳动者因解除劳动合同产生争议的，可以请求仲裁委员会来仲裁，如果一方的仲裁请求为解约且胜诉的，仲裁庭会依法支持其请求。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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北京大兴区亦庄，怎么劳动仲裁?你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
唐山法律问答顾问律师
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你好 我这边在一个厂上班上了4年 老板让我不要干了 可以申请劳动仲裁么？可以申请劳动仲裁，但需要准备相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有责任提供证据，且申请仲裁的有效期限一般是一年之内，请尽快行动。
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为什么劳动仲裁不一定获得经济赔偿金？你好，案件具体情况是什么样子的？做详细沟通
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而且劳动局与公司调解了这个事说以后不用打卡了。29号我就接到公司于旷工为由的解除劳动合同书。这个情况我去劳动局仲裁有用吗。可以申请劳动仲裁。公司以旷工为由解除劳动合同需有充分证据，若无合理解释，可能构成违法解除。您可以依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护自己的权
宜春法律问答顾问律师
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