假期工要不到工资怎么办？

相关知识推荐

• 试用期工资不给怎么办

  无论是否处于试用期内，工资都是劳动者最关注的问题之一。要是试用期工资遭到拖欠怎么办？试用期的工资低于

  试用期

  人看过
  
• 暑假工不给工资怎么办
  你好，可以申请劳动仲裁H

  公尚律所律师

  人看过
  

  5520人咨询过

  去咨询

• 假期工要不到工资怎么处理

  如果假期工要不到工资，可以通过下列方式来维权：先与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街

  劳动法

  人看过
  

• 按照劳动法规定辞快工扣工资吗

  有很多劳动者不知道要提前向用人单位提出离职，导致和用人单位协商不成，又没交接好工作，这些是劳动者的失

  工资

  人看过
  

• 暑假工要交社保吗

  社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和

  劳动法

  人看过
  
• 签合同的假期工要提前离职怎么办
  可以申请劳动仲裁

  楚雄州律师

  人看过
  

  259人咨询过

  去咨询

• 老板逃跑工资要不到怎么办

  如果因老板逃跑而要不到工资的，劳动者可以先与老板协商；协商不成的向调解组织申请调解；也可以向劳动行政部门投诉；调解不成申

  劳动法

  人看过
  

• 暑假工不给工资怎么办

  工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的

  劳动法

  人看过
  
• 工厂不让提前回家怎么办？辞快工要扣工资吗？
  劳动者没有违反公司规章制度的，一般是不会被扣钱扣工资的。

  德阳律师

  人看过
  

  474人咨询过

  去咨询
• 你好 我是农村工 要不到工资怎么办
  按规定，公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。

  沧州律师

  人看过
  

  497人咨询过

  去咨询
• 暑假工要不到加班费怎么办。虽说只有300但也是钱
  公司安排加班但是不给加班费，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

  张家口律师

  人看过
  

  258人咨询过

  去咨询
• 暑假工，不给工资怎么办
  你好可以向劳动监察大队投诉

  朱秀萍律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 暑假工不给工资怎么办？
  你好，可以到劳动监察大队投诉。

  李江华律师

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 假期工走的时候不发工资怎么办
  你好，找劳动监察大队解决。

  庞文波律师

  人看过
• 签了实习合同，能不能直接走？
  实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  南京律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我签定的是艺人合同，但是公司一直拖欠工资，一直拖
  除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁外，艺人还可以通过其他方式维权。例如，可以寻求律师的帮助，通过法律途径向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。此外，艺人还可以考虑通过媒体曝光或社交媒体发声，引起公众关注，从而迫使公司尽快解决问题。

  本溪律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 我已经和媒体公司签了合同，可以吗？要交违约金吗？
  合法。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别明确的规定和限制。针对劳动合同中约定由用人单位向劳动者承担法律规定之外的违约金的情形，在中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法未进行立法干预的情况下，应认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约金的条款有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；《中华人民共和国劳动合同法》二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

  南京律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同到期，员工需要赔偿吗？
  你好具体情况是什么呢

  漯河律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 公司原有办事处关闭，转岗到其他城市，现在感觉无法胜任工作，该如何申请仲裁
  可以申请劳动仲裁，但需要准备相关材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人需要提供书面仲裁申请书、身份证及复印件、劳动关系证明等材料。如果感觉无法胜

  包头法律问答顾问律师

  人看过
• 劳动纠纷，劳动仲裁问题
  您好建议按照仲裁情形进行解答

  吴中律师

  人看过
• 劳动仲裁。登报。为什么想我当事人收费？
  劳动仲裁登报收费，因需支付公告费用。具体标准依据公告媒体、内容等而定。如收费过高或不合理，建议及时咨询专业人士。

  呼和浩特法律问答顾问律师

  人看过
• 合同纠纷仲裁过程中原件是否需要审核
  需要根据具体案情

  焦作法律问答顾问律师

  人看过