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我离职不让我离职，工资不给发，还说旷一天工扣我四天工资，我现在应该怎么办劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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辞快工扣工资50%合法吗
辞快工扣工资50%是违法的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，每月扣除的工资，如
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上班旷十天扣一个月工资怎么办你好，可以去劳动局仲裁起诉。
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就是我们在店里上班，他说旷一天工扣三天工资合法吗？若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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临时工旷一天工要扣三天工资吗？您好，可以申请劳动仲裁的
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工厂工作，旷一天工扣三天的薪水违反规定吗？你好，可以申请劳动仲裁
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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年末家里急事 提早回家了三天 老总便说是旷职 旷一天工扣十天薪水 欠我一个月的薪水。您好，可以到劳动监察大队投诉
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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暑期工扣工资合法吗，去厂里面做临时工，旷了一天工扣三天工资合法吗用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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我的第一份合同于9月22日到期，然后我又续签了一年第一份合同未到期你和公司进行了续签，视为双方协商一致对合同进行了变更。第二份合同到期后，如果是公司不跟你续签，需要支付你经济补偿金，如果是你不同意续签，那是没有补偿的，除非是公司降低了合同条件
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