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高一国庆节放假三天违法吗

法律快车官方整理
2024-05-28 10:55
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　　一、高一国庆节放假三天违法吗

　　高一国庆节放假三天并不违法。

　　1.根据相关法律规定，国庆节放假三天，即十月一日、十月二日、十月三日。有时候国庆放假时间超过三天，这通常是因为假期包含了双休息日。

　　2.在中国，主要的节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、中秋节和端午节。这些节假日共计十一天，其中春节和国庆节各放假三天，元旦、清明、五一、端午和中秋各放假一天。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日包括：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、国庆加班工资计算标准

　　1.国庆节加班的工资计算标准取决于加班的时间。如果员工在1-3号加班，那么不发放3倍工资就构成了违法行为。

　　2.然而，如果员工在4号以后加班，那么支付2倍的工资即可。

　　三、节假日加班工资疑问解答

　　节假日加班工资的计算，按照《劳动法》第四十四条的规定进行。具体来说，支付加班费的标准是：

　　1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　需要注意的是，这三种情况下的加班工资计算标准是不同的，不能混淆或互相替代。

　　国庆假期即将来临，了解加班工资计算标准有助于您维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎在法律快车上发起咨询，我们会为你提供更多专业建议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

《全国年节及纪念日放假办法》 第二条

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