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劳动法关于员工离职工资结算的规定

法律快车官方整理

2024-05-23 19:39

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导读：劳动法对员工离职后的工资结算有明确规定，确保劳动者权益。用人单位需按时足额支付工资，克扣工资属违法行为。劳动者可依法维权，要求支付工资、经济补偿和赔偿金等。

　　一、劳动法关于员工离职工资结算的规定

　　劳动法对员工离职后的工资结算有着明确的规定。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是劳动者获得工资报酬的基本权利。

　　2.对于员工辞职后的工资结算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者支付应得的工资报酬。

　　3.如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够顺利获得应得的工资。

　　二、工资支付及克扣规定

　　劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。

　　1.这是用人单位应当遵循的基本原则。

　　2.如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求用人单位支付赔偿金。

　　3.克扣工资是违法行为，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。

　　4.只有在法定情形下，用人单位才能扣除劳动者的工资，如劳动者违反劳动纪律或规章制度等。

　　5.用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。

　　三、追究用人单位责任

　　如果用人单位违反了劳动法关于工资支付的规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求用人单位支付赔偿金。

　　2.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

　　3.人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付劳动者的工资报酬。

　　4.如果用人单位逾期不支付，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

　　总之，劳动法关于员工离职工资结算的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够顺利获得应得的工资。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以依法维护自己的权益。

　　看完文章，你是否对劳动法中关于离职工资结算的规定有更深入的了解？如有任何疑问或需要法律帮助，欢迎在法律快车上发起咨询，我们会为你提供更专业的建议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动法》第九十一条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

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