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劳动法未成年工是多大

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2024-05-08 09:39

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导读：本文介绍了劳动法对未成年工的定义和特殊保护措施，包括就业年龄限制、工作时间保护、禁止从事有害工作等。未成年工应学会用法律武器维护自己的权益，包括拒绝违章指挥、检举控告等。

　　一、劳动法未成年工是多大

　　1.根据《未成年工特殊保护规定》第二条，劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。

　　2.这意味着，在这个年龄段内的劳动者，无论是在学校、实习还是全职工作，都应受到特殊的劳动保护。

　　二、未成年工特殊保护内容

　　未成年工特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。具体包括以下几个方面：

　　1.就业年龄的限制。各国法律对此规定不一，但在我国，法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人。

　　这是为了确保未成年工在身体和心理上都能够适应工作环境，避免对他们造成过大的压力。

　　2.工作时间的保护。一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排他们做夜班及加班加点工作。这是为了保证未成年工有足够的休息和睡眠时间，避免过度劳累影响他们的身心健康。

　　3.禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作。这是为了保护未成年工的身体健康，避免他们从事可能对身体造成伤害的工作。

　　4.组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。这是为了促进未成年工的个人发展，提高他们的文化素养和技能水平，为他们未来的职业生涯打下坚实的基础。

　　三、未成年工如何保护自己的权益

　　未成年工应当学会用法律武器来维护自己的合法权益。

　　1.法律对劳动者在安全生产中的权利作出了明确规定，为了防止因为管理人员的违章指挥、强令冒险作业等行为损害到劳动者的人身权益，法律允许劳动者对以上行为进行拒绝。

　　2.对于危及生命安全或者身体健康的行业，劳动者享有批评、检举和控告的权利。

　　3.这样规定有利于劳动者能够及时处置这种危险情况，充分保障自己的身体健康与利益。

　　4.除此之外，未成年工还可以通过参加工会、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

　　（1）工会是劳动者的组织，可以为劳动者提供法律咨询、调解劳动纠纷等服务。

　　（2）如果未成年工的权益受到侵害，可以向工会寻求帮助。

　　（3）如果未成年工面临法律问题，也可以寻求法律援助，获得专业的法律帮助和支持。

　　你对未成年工权益保护还有疑问吗？快来法律快车，我们一起探讨更多法律问题，守护每一个未成年工的权益。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

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《未成年工特殊保护规定》第二条

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